Використовуйте коефіцієнт відсутності (загальна кількість днів відсутності ÷ робочих днів × 100), частоту (кількість окремих періодів відсутності), фактор Бредфорда (частота² × загальна кількість днів) та співвідношення запланованого проти незапланованого. Виконуйте ці метрики щомісяця за працівниками, відділами та локаціями.