Тригерні точки — це заздалегідь визначені пороги, які спонукають менеджера або HR до дій — наприклад, 3 окремі відсутності за 60 днів запускають розмову про повернення до роботи. Вони створюють справедливу, послідовну основу для раннього втручання до того, як кількість прогулів посилиться.