Utilisez le taux d’absence (nombre total de jours d’absence ÷ jours ouvrables × 100), le taux de fréquence (nombre de périodes d’absence séparées), le facteur de Bradford (fréquence² × jours totales), et le ratio planifié vs non planifié. Effectuez ces indicateurs chaque mois par employé, département et localisation.