Управління відпустками зосереджується на запланованих, затверджених вихідних — запитах, затвердженнях, залишках і нарахуванні. Управління відсутністю охоплює всі відсутності, включаючи незаплановану хворобу, затримку та несанкціоновані відсутності, з акцентом на аналіз закономірностей і зменшення деструктивної відсутності. Більшість HR-команд потребують, щоб обидва процеси працювали разом.