Die Urlaubsverwaltung konzentriert sich auf geplante, genehmigte Abwesenheiten – Anträge, Genehmigungen, Salden und Rückstellungen. Das Abwesenheitsmanagement deckt alle Abwesenheiten ab, einschließlich ungeplanter Krankheit und unbefugter Abwesenheit, wobei der Schwerpunkt auf der Musteranalyse und der Reduzierung störender Fehlzeiten liegt. Die meisten HR-Teams benötigen beide Prozesse.