Bradfordfaktorn är ett frånvaromått beräknat som: frekvensen av frånvaroperioder i kvadrat, multiplicerat med totala dagar frånvarande. Den lyfter fram anställda med frekventa korta frånvaro som orsakar mer störningar än färre, längre frånvaro. HR-team använder det som en utlösare för granskningssamtal – inte som ett fristående disciplinärt verktyg.