Чотири найпоширеніші типи — це накопичений PTO (зароблений з часом), PTO з початковим навантаженням (повний грант на початку року), необмежений PTO (без фіксованого балансу, затвердження менеджера) та окремі пули (відпустки, лікарняні та особисті відстеження, відстежуються незалежно). Обирайте, виходячи з розміру команди, місцевих законів і того, скільки контролю потрібно HR над відповідальністю.