Die vier häufigsten Arten sind: aufgelaufene PTO (im Laufe der Zeit verdient), vorgezogene PTO (voller Zuschuss zu Jahresbeginn), unbegrenzte PTO (kein fester Saldo, Zustimmung des Managers erforderlich) und separate Pools (Urlaub, Krankheit und Personal werden unabhängig voneinander erfasst). Der richtige Typ hängt von der Teamgröße, den örtlichen Gesetzen und davon ab, wie viel Kontrolle die Personalabteilung über die Haftung benötigt.