Die vier gebräuchlichsten Arten sind aufgelaufene PTO (im Laufe der Zeit verdient), vorgezogene PTO (voller Zuschuss zu Jahresbeginn), unbegrenzte PTO (kein fester Saldo, Zustimmung des Managers) und separate Pools (Urlaub, Krankheit und Personal werden unabhängig voneinander erfasst). Wählen Sie basierend auf der Teamgröße, den örtlichen Gesetzen und dem Maß an Kontrolle, das die Personalabteilung über die Haftung benötigt.