Die Urlaubsverwaltung konzentriert sich auf geplante, genehmigte Abwesenheiten – Anträge, Genehmigungen, Salden und Rückstellungen. Das Abwesenheitsmanagement deckt alle Abwesenheiten ab, einschließlich ungeplanter Krankheit, Verspätung und unbefugter Abwesenheit, wobei der Schwerpunkt auf der Musteranalyse und der Reduzierung störender Fehlzeiten liegt. Die meisten HR-Teams benötigen die Zusammenarbeit beider Prozesse.