よくある原因は、健康問題（身体・精神）、職場ストレス、マネジメント不足、エンゲージメント低下、育児などの個人的事情、不明確な欠勤ポリシー、場合によっては病欠の悪用です。HRは正式対応の前に、根本原因を調査すべきです。